Aanpak

Persoonlijke ontwikkeling en het leren werken binnen een team staan voorop. Binnen de projectuitvoering vindt er gedurende de periode 2005 tot en met 2007 een aantal activiteiten en overlegsituaties plaats in nationaal en transnationaal verband.

Dit wordt bereikt door het in eigen tempo verwerven van enerzijds algemene arbeidsvaardigheden en anderzijds specifieke beroepsvaardigheden/competenties.

Om dit mogelijk te maken hebben we een eigen methodiek ontwikkeld die negen fases c.q. modules kent. Deze modules zijn vooral gericht op zogenaamde algemene arbeidsvaardigheden (zie ook het hoofdstuk over de methodiek). Als het tot de mogelijkheden en wensen behoort, kan deze Sjtiel-methodiek gecombineerd worden met scholing/opleiding. Deze scholing/opleiding wordt in de praktijk en op basis van daar opgedane ervaringen uitgevoerd en getoetst. Dus niet in de schoolbanken zitten maar “de handjes laten wapperen”.

De medewerkers werken hetzij met behoud van uitkering of in een WSW-dienstverband in een bedrijf dat organisatorisch overeenkomt met andere bedrijven, maar waarin wel rekening gehouden wordt met de specifieke beperkingen die mensen met psychische en/of sociale problemen hebben (gehad). Zij krijgen alle steun en medewerking die zij nodig hebben om in de werksituatie te functioneren en zich daarbinnen kunnen handhaven en ontwikkelen.

Medewerkers kunnen dit werk kortere tijd (max. 2 jaar als Arbeidsrehabilitatie) of langere tijd (vanaf 2 jaar als Beschut Werk) blijven doen. Zij behouden hun maatschappelijke zelfstandigheid en worden aangesproken op hun eigen verantwoordelijkheid.